Au coeur de l’inter@ction!

Me revoilà avec mes doubles publications. Je manque de temps, je m’en excuse…
Voici tout de même mon texte publié sur le blogue de AMM/PCM sur la cyber-réputation.

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Un article dans la presse de ce samedi, 3 novembre a fortement attiré mon attention. On y parlait des réseaux sociaux comme MySpace ou encore FaceBook et de l’influence qu’ils peuvent avoir sur votre cyber-réputation, principalement auprès d’un employeur potentiel.

Les sites mentionnés plus haut sont, en effet, une façon facile et amusant d’étaler, sa vie au grand jour. On y parle, lorsqu’effectué sur un plan personnel, de bien des facettes de sa vie que nous préférerions garder secrètes. Le tout, principalement si nous savions par qui elles peuvent être lues. C’est précisément le point que soulevait cet article.

Lorsque l’on mets en ligne des informations sur notre vie privée, on donne, de ce fait, une chance à des gens enquêtant ou recharchant des informations sur nous, de pouvoir en apprendre bien davantage que ce qu’ils auraient pu espérer.En effet, n’est-ce pas, pour un employeur désireux d’en savoir plus sur un candidat qu’il souhaite prochainement embaûcher, une formidable source d’informations afin de connaître ce qu’un CV ne pourra pas révéler?

Monsieur René Villemure, président-fondateur de l’Institut québécois d’éthique appliquée affirme qu’en effet, plus du 2/3 des patrons actuels s’introduisent ,sous un faux nom, à l’intérieur de ces réseaux sociaux afin de scruter davantage les agissement de leur équipe actuelle ou en devenir.

Un employé mettant en ligne des photographies de lui dans une situation pouvant être embarassante peut se voir reprocher ses agissement par la compagnie pour laquelle il travaille. En effet, toujours selon cet article, l’article 2088 du Code civil stipule que l’employé “doit toujours agir avec loyauté et ne pas faire usage d’information à caractère confidentiel qu’il obtient dans l’exécution ou à l’occasion de son travail.”

On peut donc dire qu’afficher les photos de nous complètement ivre lors d’un party de bureau sur son réseau FaceBook est, en quelque sorte, une atteinte à la réputation de l’entreprise pour qui nous travaillons. De ce fait, l’employé peut ayant commis ces agissements peut devoir faire face à des ennuies.

L’article se terminait d’une façon intéressante en expliquant comme il était possible de se refaire une réputation sur le net. On parlait notament d’une étape importante qui était de constater les dommages encourrus en effectuant des suivis sur les moteurs de recherche. Une application comme Google Alterts serait, paraît-il, d’un grand secours dans ce genre de situation.

Ensuite, il était important, une fois cette étape effectuée, de faire disparaître toutes traces d’agissements pouvant faire atteinte à votre réputation. Une bonne alternative peut être de créer un blogue ou un site web personnel et de travailler à sa popularité afin de faire augmenter sa position dans Google et de réléguer aux oubliettes les bêtises du passé.

Finalement, on parlait d’engager un service de professionnels nommé Reputation Defender qui pouvait venir en aide aux gens dont les tâches au dossier persiste. Cette méthode n’est pas, toutefois, des plus efficaces paraît-il.

Pour conclure, je dirais que je trouve étonnant tout l’aspect de la vie privée que l’on voit s’évaporer lorsque l’on agit sur le web. La démocratisation d’Internet permet de merveilleuses choses mais, comme le mentionnait l’article, la maturité et la prudence ne sont peut-être pas encore suffisaments forts pour permettrent à la communauté d’en profiter à plein.

Une utilisation plus prudente viendra, peut-être avec le temps et l’apprentissage des erreurs comises pas la communauté web. Souhaitons toutefois que les histoires d’horreur ne se multiplieront pas de façon dramatique pour les usagers.